1.对延俊元取消主任医师职称资格。追缴发放的论文奖励；同时给予降低聘任专业技术岗位等级处分；五年内不得晋升职称、职务，不得申报科研项目、成果奖及各种荣誉等；五年内年度考核不能为优秀；进行诚信诫勉谈话，记入诚信信用信息系统；责令写出书面检查，给予党内警告处分，全院通报批评。

    2.对牛洪欣撤销主任医师职称资格。追缴发放的论文奖励；三年内不得晋升职称，不得参评各种学术称号；给予行政警告处分，党内警告处分；进行诚信诫勉谈话，记入诚信信用信息系统；责令写出书面检查，全院通报批评。

     在医院的处罚决定中，可以清晰地看到，处理涉事医生的一个重要依据是科技部《关于对集中撤稿论文涉事作者处理指导意见的函》。

     学术出版商施普林格·自然出版集团一次性撤销了涉嫌造假的107篇文章，北京协和、301医院、湖南湘雅、上海瑞金、华山、仁济等国内多家顶级医院的医生涉嫌其中，甚至不乏重点科室的知名医生。

     技部经过调查发现有521人涉及其中，其中11人无过错，486人不同程度存在过错（这486人中，102人为主要责任人，70人为次要责任人，314人没有参与造假），其他尚待查实的24人将按程序先纳入科研诚信观察名单。截止到目前，已形成明确处理意见的有76篇论文，涉及376人，多位涉事作者已受到所在机构的处理。

     事实上，近年来中国医学界可以说几乎每年都会爆发大规模的论文造假丑闻，比如去年的占领巴西SCI杂志事件等。然而究竟是什么原因让中国医生陷入了论文造假的泥潭无法自拔呢？

    关于这起事件，两个问题在这里探讨一下。

    第一个问题：起风了

     中国医生被撤稿事件已经不是第一次了，但毫无疑问这是处理最严厉的一次。

如果科技部不去深查深究，没有下发《关于对集中撤稿论文涉事作者处理指导意见的函》，涉事的医院恐怕还是会像以往撤稿事件一样，睁一只眼闭一只眼，心照不宣，大事化小，小事化无，涉事的医生依旧会相安无事。

    但是这次不同，以后都将不同。大风起于青萍之末。

     自从国家在《“十三五”国家科技创新规划》中，把科技创新上升为国家战略，确立加快建设世界科技强国的目标后，学术腐败的“毒瘤”便已经是如鲠在喉，有腐必反，不反不行！

   第二个问题：何时停

    学术腐败之风何时能停止，不仅取决于治理的力度，更取决于治理的深度。对医疗界而言，如果学术反腐治理的是标，那么改变扭曲的医生职称评价体系治的则是本。

     今年全国“两会”期间，政协委员、复旦大学附属眼耳鼻喉科医院耳鼻喉科主任周梁建议：为医生松绑，取消医生职称分级晋升！其核心观点有三：

    观点一：取消我国医生在职称体系中的主治医师、副主任医师和主任医师的分级晋升制度，为广大勤勤恳恳地在临床第一线从事医疗诊治工作，为病人提供直接医疗服务的医务人员松绑。

     观点二：虽然目前医疗机构对医生的晋升职称考核体系是医疗和科研并重，但实际上逐渐演变成唯科研、唯论文了。

     有些医生临床能力虽然得到患者和同行认可，但由于缺乏科研成果和足够的论文数量很难晋升。

     与此同时，一些不会做手术的主任医师、不会看病的内科专家，靠大量科研论文获各种职务头衔，但在实践中却不会处理病人和具体的临床问题。

      观点三：晋升制度可以改成住院医师和医师两个级别。

      所有经过住院医师规范化培训，并通过考核评估达到标准的医生即可成为医师。不同工作年限的医师之间的地位是平等的，只是临床经验多少和临床水平高低有所不同。

      要不断完善对医生实际临床水平的考察标准，建立科学的绩效考评体系。至于那些有志于成为临床、科研和教学全面发展的学术型专家的医生，可以培养其成为学术型医生，并通过教授系列晋升的评审机制成为副教授或教授。

      周梁主任的建议和观点不仅大胆，而且合情合理。理由有三：

      首先，医生分级晋升已经演变为了行政化下的怪胎。

     周梁主任一针见血指出了当前医生在职称晋升中的弊病。这种弊病的根源就是行政化的强权包办。

     医生评职称由行政机构去评，使医生的职称沦为行政化下的产物。行政化最大的特点就是政策化、教条化、一刀切。

      这种情形导致的结果只有一个：医生不断地去迎合行政标准，而放松甚至是放弃了临床需求。出现不会看病、不会做手术的高职称医生，甚至是能力弱的医生领导能力强的医生，有能力的医生抬不起头，没能力的医生趾高气扬也就不足为奇了。

    其次，医生分级晋升已经成为医学发展的最大内耗。

     从学科发展角度看，取消医生分级晋升，可以有效减少甚至是从根本上杜绝买卖医学论文、学术造假、权利寻租等现象，真正建立起以临床需求、病人需求为导向的医学科研方向，有效避免临床与科研两张皮。

     从医院管理角度讲，职称是绩效评价、薪酬分配的重要权重。表面看这种分配方式合理，但实际上这是一种粗放的管理方式。

     而取消医生职称分级晋升，可以倒逼医院以临床实际能力为主，建立真正公平合理的绩效指标考核体系，最大限度地激发调动医生的积极性。

     从服务患者角度讲，医生分级晋升的减法，势必会换来医生回归临床的加法，最终受益的是所有患者。

     另外，我想说，周梁主任是一名主任医师，处于医生分级晋升后的顶端。从他目前的地位看，取消医生分级晋升对其没有任何好处。但周梁主任却依旧提出了这样的建议，足显一位科主任的胸怀与格局：以推动医学健康发展为己任！干净，心无杂念！为有这样的好医生和科主任点赞！

来源：三甲传真、看医界