未足额缴纳社保所产生的工伤保险待遇差额由用人单位承担｜2016

 大部分的用人单位没有按照劳动者的实际工资标准进行申报缴纳工伤保险，而是按最低缴费工资的标准进行申报及缴纳。因此，劳动者发生工伤后，工伤保险待遇与劳动者实际工资待遇差距较大，因而要求用人单位补足一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额和一次性就业补助金差额的案件占比达到85%。且因足额缴纳社保本属法律强制性规定，故而对于确实因未足额缴纳导致劳动者工伤保险待遇差额损失的，均会被支持。