用人单位单方调整劳动者的工作岗位法律责任判断|2016
1、调岗的理由是否充分。用人单位的单方调岗权受到法律法规的严格限制；用人单位单方调岗的法定情形包括：员工患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原来的工作；员工不能胜任工作。此外，用人单位如有证据证明存在生产经营管理需要，依法可对劳动者进行合理调岗。
2、是否符合劳动合同约定的条件。劳动合同中是否明确约定调岗的适用条件，以及实际操作是否符合合同约定。
3、调岗前后劳动者的工资待遇是否有对员工不利。实践中如果调岗后的待遇相比原本的工资待遇下调幅度大于30％，则这一调岗安排被认定为不合理的法律风险较大。
4、调整后的岗位性质是否具有侮辱性和惩罚性。
在用人单位合法履行调岗程序，劳动者无证据证明岗位调整带有侮辱性、惩罚性以及调整后导致其薪资待遇出现较大的不利变化的情况下，司法实践通常会认定该岗位调整行为未违反劳动合同约定，属于用工自主权范围之内，不属于“未提供劳动条件”。